团的经费来源主要是?

1. 团的经费来源主要是?

共青团经费主要有三个方面的来源：
1、同级政府在年初的财政预算中拔付，但预算拨付的经费比例有限，也可申请追加预算外的经费，是团委获得经费的主要渠道。
2、通过搞各类的青少年活动，向企业拉赞助。团委平时的活动多，活动经费不可能全靠政府拨付，所以，在一些大型活动中，可以向一些社会企业拉活动赞助，拉到的赞助不可能全部用到活动中，余下的钱可以作为补贴办公经费或者搞其他活动用。
3、共青团员缴纳的团费。这部分钱比较固定，数额不大，而基层团委要向市级团委上交，绝大部分要交到省团委，留下的是一小部分。
共青团员向团组织交纳的活动经费。根据共青团团章规定，团员应按时自觉地交纳团费。这是团员对团组织应尽的义务，也是团员组织观念强弱的表现。团费的交纳和管理使用办法由中央委员会统一规定。团费是用来组办团的活动时所需的一种经费来源，主要由团员们交纳。青年入团后，应以上级团委批准其为共青团员的月份开始，每月按时向团组织交纳团费。

扩展资料：
共青团员关于团费的缴纳规定
1、每月工资收入在2000元（含2000元）以下者， 交纳3元； 
2、每月工资收入在2000元以上者，交纳月工资税后收入的千分之2。（如：工资收入5000元-5499元者，缴纳10元）。最高缴纳20元。
临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。
3、在乡镇企业工作的农民团员按第一条第一款规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费5角。
4、学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费2角。带薪学习的团员、按第一条第一款规定的比例交纳团费。
5、城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第一条第一款规定的比例交纳团费。
6、没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费2角。
团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，团的基层委员会批准，可以少交或免交团费。
参考资料来源：百度百科——团费

2. 团费收缴标准是多少？

1、凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数（见附注），按以下比例交纳团费。
（1）每月工资收入在400元（含400元）以下者， 交纳月工资收入的0.5%；
（2）每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%。
临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。
2、在乡镇企业工作的农民团员按第一条第一款规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费1角。
3、学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费1角。带薪学习的团员，按第一条第一款规定的比例交纳团费。
一个月得工资是1600团费一年应该缴纳192。

扩展资料：团经费的主要来源有：团员缴纳的团费、党政专项经费、青年事业企业事业单位专项经费、团属经济单位收入、合法的社会资助。社团法人的其他合法收入。
支付和管理团体费用的方式由中央规定。
团作为经济实体，必须认真执行国家有关法律、法规和政策，努力为社会经济发展、青年健康成长和团事业服务。
共青团向团组织支付的费用。根据团委的规定，团员应按时缴纳团费。这是团员对团组织的义务，也是团员组织观念强弱的表现。
参考资料：百度百科-团费

3. 临时工工资可以从公共卫生经费里出吗？

经费可以用于支付临时工工资，但要全部都支付临时工工资就不可以了，因为实际工作量未必与人员工资相匹配

4. 付临时工资怎么做账 怎么做分录

5. 学校临时工工资能否在公用经费劳务费中支出

学校临时工工资一般在专项费用中支出。
公用经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电，仪器设备及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。不得用于人员经费、基本建设投资、偿还债务等方面的开支。

6. 关于青少年事业的专项经费的疑问？ 本人在单位从事共青团工作，经费主要是团费收取，想问问有没有其他办法

你的描述很模糊，首先应说明你所在省市，单位性质，经费的问题很敏感，你的单位党政是否重视青少年工作

7. 交工会经费按人员工资2%那人员工资是所有人员吗？聘用的临时工算吗

交工会经费按人员工资2%，其中人员工资是所有人员，聘用的临时工也算。
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳工会经费，且是所有员工的工资。
《中华人民共和国工会法》第四十二条　工会经费的来源:
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

扩展资料
《中华人民共和国工会法》
第四十三条　企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条　工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国工会法

8. 临时工工资怎么计入成本？

一、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税贷：现金
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，
并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

扩展资料：
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
参考资料来源：百度百科-应付工资